close

Новости

Ключевые контакты
20 февраля 2017

Усовершенствована процедура трудоустройства иностранцев в Украине

В большинстве случаев трудоустройство в Украине иностранных гражданам разрешается только при наличии разрешения на работу, которое выдается работодателю соответствующим Центром занятости. С 3 февраля 2017 года вступили в силу Изменения к Порядку выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства (далее – Порядок), утвержденные Постановлением Кабинета Министров Украины № 28 от 18 января 2017 года (далее – Изменения). Изменения, в целом, направлены на содействие трудоустройству иностранных граждан в Украине, в частности:

  • Разрешена робота иностранных граждан по совместительству

Многие иностранные граждане, работающие в Украине, были направлены для работы на руководящих должностях в украинских компаниях, входящих в состав международных групп. До 3 февраля 2017 года на каждого иностранного гражданина выдавалось лишь одно разрешение на работу, поэтому иностранцам не разрешалось работать по совместительству (у одного или нескольких работодателей). Это ограничение значительно усложняло принятие управленческих решений на корпоративном уровне, если, например, группа имела в Украине несколько дочерних компаний и хотела поручить управление ими одному и тому же лицу. В результате внесенных изменений это препятствие устранено, т.к. теперь иностранным гражданам разрешено работать по совместительству, без ограничения количества одновременно занимаемых должностей.

  • Предоставлен достаточный срок для заключения трудовых договоров

В соответствии с Изменениями срок для заключения трудового договора с иностранным сотрудником составляет 90 календарных дней с даты принятия решения о выдаче разрешения на работу. Кроме того, срок подачи копии заключенного трудового договора с иностранным работником в центр занятости продлен до 10 календарных дней (до Изменения этот срок составлял семь календарных дней). Но при несоблюдении работодателем указанного срока разрешение на работу аннулируется.

  • Четко определен срок для продления разрешения на работу

Разрешение на работу выдается на срок до одного года, с правом неоднократного продления на такой же срок. В Изменениях четко определен срок для подачи документов в центр занятости для продления срока действия разрешения работу: не ранее чем за 40 и не позднее чем за 20 календарных дней до окончания действия разрешения на работу. При несоблюдении указанного срока работодатель лишается права обращаться в центр занятости для продления срока действия разрешения на работу. В результате работодатель будет вынужден подавать документы на получение нового разрешения на работу, а это гораздо сложнее, чем продлить срок действия старого разрешения.

  • Установлен строк для обжалования решения об отказе в выдаче/продлении действия разрешения на работу

В соответствии с Изменениями работодатель может обжаловать решение центра занятости об отказе в выдаче/продлении срока действия разрешения на работу в Государственной службе занятости или в суде не позже чем через 10 календарных дней с даты его получения работодателем. Но до утверждения порядка обжалования решений в Государственной службой занятости решение может быть обжаловано только в судебном порядке.

  • Существенные процедурные изменения

Изменения касаются ряда важных процедурных новшеств, в частности: (і) теперь работодатель обязан подать дополнительное заявление на оформление и выдачу оригинала разрешения на работу в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения и внесения платы за его выдачу; (ii) установлен срок в три рабочих дня на предварительное рассмотрение Центром занятости документов, поданных для получения/продления срока действия разрешения на работу, для оценки их полноты и соответствия требованиям Порядка. Если документы поданы не в полном объеме или не соответствуют требованиям Порядка, Центр занятости: (i) отказывает в их рассмотрении; (ii) уведомляет об этом работодателя и (iii) возвращает документы работодателю.

Скорее всего Изменения будут позитивно восприняты представителями иностранного бизнеса в Украине и будут содействовать общему улучшению инвестиционного климата в Украине.

Для получения дополнительной информации просим обращаться к Светлане Хеде или Ольге Кирюше.

Поделиться:

Больше Новости
Показать больше