27 вересня 2017 року було спрощено порядок видачі дозволів на застосування праці іноземців (далі – Дозвіл на працевлаштування) та посвідок на тимчасове проживання іноземців в Україні у зв’язку зі вступом у силу Закону України № 2058-19 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій» від 23 травня 2017 року (далі – Закон), зокрема:
Наступні документи більше не вимагаються: довідка про відсутність судимості; довідка від лікувально-профілактичного закладу про те, що іноземець не страждає на алкоголізм, наркоманію тощо та документи про освіту (для більшості категорій іноземних працівників).
Іноземці, місячна заробітна плата яких становить не менше 50 мінімальних заробітних плат (наразі 160 000 гривень, що є еквівалентом 5 150 євро), тепер можуть працювати за сумісництвом без одержання додаткового Дозволу на працевлаштування протягом строку дії Дозволу на працевлаштування.
Роботодавець може доручити іноземному працівнику виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника протягом не більше 60 календарних днів на рік без необхідності отримання додаткового Дозволу на працевлаштування.
Дозвіл на працевлаштування тепер видається: 1) на строк дії трудового договору (контракту), але не більш як на три роки – для особливих певних категорій іноземців (високооплачувані професіонали, учасники юридичних осіб, випускники провідних світових вишів, працівники творчих професій, ІТ-професіонали), 2) на строк дії контракту, укладеного між українською та іноземною компаніями, але не більш як на три роки – для відряджених іноземних працівників, та 3) не більш як на один рік – для всіх інших іноземних працівників.
Ці зміни спрямовані на суттєве спрощення та полегшення процедури отримання Дозволу на працевлаштування для роботодавців.
У випадку зміни будь-яких даних, що вказані в Дозволі на працевлаштування (зокрема, у випадку переведення іноземного працівника на іншу посаду), роботодавець тепер зобов’язаний протягом 30 календарних днів після настання таких обставин звернутися до центру зайнятості із заявою про внесення відповідних змін до Дозволу на працевлаштування.
Наприклад, будь-яка невідповідність умов трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем, законодавству України про працю тепер може слугувати підставою для призупинення розгляду заяви про отримання Дозволу на працевлаштування.
Акціонер/учасник української юридичної особи, частка якого у статутному капіталі становить не менше 100 000 євро за офіційним курсом обміну валют, встановленим Національним банком України на дату внесення іноземної інвестиції, відтепер має право на отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні.
Зазначені вище зміни, можливо, будуть позитивно сприйняті представниками іноземного бізнесу в Україні та допоможуть покращити загальний інвестиційний клімат в країні.
За додатковою інформацією, будь ласка, звертайтеся до Світлани Хєди або Ольги Кирюші.