Спрощено порядок видачі дозволів на працевлаштування іноземців та посвідок на проживання в Україні

27 вересня 2017 року було спрощено порядок видачі дозволів на застосування праці іноземців (далі – Дозвіл на працевлаштування) та посвідок на тимчасове проживання іноземців в Україні у зв’язку зі вступом у силу Закону України № 2058-19 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій» від 23 травня 2017 року (далі  – Закон), зокрема:

• Істотно зменшено перелік документів, необхідних для отримання Дозволу на працевлаштування

Наступні документи більше не вимагаються: довідка про відсутність судимості; довідка від лікувально-профілактичного закладу про те, що іноземець не страждає на алкоголізм, наркоманію тощо та документи про освіту (для більшості категорій іноземних працівників).

• Відтепер дозволена робота за сумісництвом без одержання додаткового Дозволу на працевлаштування

Іноземці, місячна заробітна плата яких становить не менше 50 мінімальних заробітних плат (наразі 160 000 гривень, що є еквівалентом 5 150 євро), тепер можуть працювати за сумісництвом без одержання додаткового Дозволу на працевлаштування протягом строку дії Дозволу на працевлаштування.

• Іноземні працівники тепер можуть виконувати обов’язки тимчасово відсутніх працівників

Роботодавець може доручити іноземному працівнику виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника протягом не більше 60 календарних днів на рік без необхідності отримання додаткового Дозволу на працевлаштування.

• Збільшено строк дії Дозволу на працевлаштування для певних категорій іноземних працівників

Дозвіл на працевлаштування тепер видається: 1) на строк дії трудового договору (контракту), але не більш як на три роки – для особливих певних категорій іноземців (високооплачувані професіонали, учасники юридичних осіб, випускники провідних світових вишів, працівники творчих професій, ІТ-професіонали), 2) на строк дії контракту, укладеного між українською та іноземною компаніями, але не більш як на три роки – для відряджених іноземних працівників, та 3) не більш як на один рік – для всіх інших іноземних працівників.

• Внесено ряд процедурних змін

Ці зміни спрямовані на суттєве спрощення та полегшення процедури отримання Дозволу на працевлаштування для роботодавців.

• Роботодавці зобов’язані вносити зміни до Дозволу на працевлаштування

У випадку зміни будь-яких даних, що вказані в Дозволі на працевлаштування (зокрема, у випадку переведення іноземного працівника на іншу посаду), роботодавець тепер зобов’язаний протягом 30 календарних днів після настання таких обставин звернутися до центру зайнятості із заявою про внесення відповідних змін до Дозволу на працевлаштування.

• Розгляд заяви на одержання Дозволу на працевлаштування може бути призупинений з ряду підстав та поновлений після їх усунення

Наприклад, будь-яка невідповідність умов трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем, законодавству України про працю тепер може слугувати підставою для призупинення розгляду заяви про отримання Дозволу на працевлаштування.

• Власники бізнесу тепер можуть отримати посвідку на тимчасове проживання

Акціонер/учасник української юридичної особи, частка якого у статутному капіталі становить не менше 100 000 євро за офіційним курсом обміну валют, встановленим Національним банком України на дату внесення іноземної інвестиції, відтепер має право на отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні.

Зазначені вище зміни, можливо, будуть позитивно сприйняті представниками іноземного бізнесу в Україні та допоможуть покращити загальний інвестиційний клімат в країні.

За додатковою інформацією, будь ласка, звертайтеся до Світлани Хєди або Ольги Кирюші.