Скасування мораторію на проведення перевірок випадків мобінгу: що треба знати бізнесу
З 1 жовтня 2025 року вводиться в дію Закон України від 15 квітня 2025 року № 4352-IX “Про внесення змін до частини першої статті 16 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу” (далі – Закон).
Закон передбачає можливість проведення позапланових перевірок Державною службою України з питань праці (далі – Держпраці) за заявами працівників або профспілок щодо вчинення мобінгу (цькування).
Передумови прийняття Закону
Із грудня 2022 року у законодавстві України встановлено заборону на вчинення мобінгу (цькування) – тобто систематичних тривалих умисних дій з боку роботодавця, працівників чи колективу працівників щодо окремого працівника для психологічного або (та) економічного тиску на цього працівника, створення неприємної, образливої атмосфери навколо нього щодо приниження його честі, гідності та ділової репутації.
Одним із позасудових способів захисту трудових прав працівника, який постраждав від таких дій, є звернення до Держпраці, уповноваженої проводити позапланові перевірки з питань дотримання законодавства про працю та видавати приписи про усунення відповідного порушення.
Однак, у зв’язку з початком повномасштабного вторгнення законом було встановлено тимчасову заборону на проведення позапланових перевірок Держпраці, за винятком чітко визначених законом випадків, до яких вчинення мобінгу (цькування) віднесено не було.
У зв’язку зі зростанням кількості звернень щодо мобінгу (зафіксовано 553 звернення впродовж 2023 року, а також 583 звернення протягом 2024 року) законодавець вирішив відновити проведення перевірок Держпраці.
Що змінилося із прийняттям Закону?
З 1 жовтня 2025 року скасовується мораторій на проведення заходів державного нагляду з цих питань, а працівники або профспілка (у разі її створення на підприємстві) матимуть можливість ініціювати проведення позапланових перевірок Держпраці за додержанням роботодавцями вимог трудового законодавства про заборону мобінгу (цькування).
Законом передбачається, що такі позапланові заходи не можуть здійснюватися одночасно з позаплановою перевіркою з будь-яких інших питань.
Що треба врахувати бізнесу?
Законодавче визначення мобінгу (цькування) є достатньо широке. Бізнесу варто максимально уважно перевіряти будь-які сигнали щодо мобінгу (цькування) у трудовому колективі, виявляти та реагувати на будь-які дії, які можуть бути кваліфіковані як мобінг.
Вчинення мобінгу або ж невжиття роботодавцем заходів реагування на такі факти може тягнути за собою конкретні юридичні наслідки, зокрема:
- право працівника розірвати трудовий договір за власним бажанням у визначений ним строк із виплатою вихідної допомоги не менше тримісячного заробітку (у разі вчинення щодо працівника мобінгу та/або невчинення роботодавцем дій щодо організації недопущення цькування, що встановлено судовим рішенням, яке набрало законної сили)
- право роботодавця розірвати трудовий договір із працівником за власною ініціативою (у разі вчинення працівником мобінгу (цькування), що встановлено судовим рішенням, яке набрало законної сили)
- на роботодавця судом може бути покладено обов’язок відшкодування понесених витрат на лікування та моральної шкоди, якщо такі викликані вчиненням мобінгу (цькуванням) щодо працівника.
